Seniorpolitik i Enemærke & Petersen a/s - 11/02/2007

I Enemærke & Petersen a/s er alder ikke et tabu, tværtimod er der et ønske om at gøre det så attraktivt som muligt for medarbejderne at fortsætte et aktivt arbejdsliv.

Med indførelse af en seniorpolitik er målet at fastholde og anvende ældre medarbejderes kompetencer og erfaring - til gavn for både medarbejderen og firmaet, og ved en årlig seniorsamtale tages bl.a. emner som fleksibel arbejdstid og mindre belastende jobindhold op.

"Mester & Svend" har interviewet bygningssnedker Per Rasmussen og økonomidirektør Per Jensen om seniorpolitikken i Enemærke & Petersen a/s.

Læs artiklerne her:

"Mindre slid, minus mandag - flere år på jobbet" http://www.ue.dk/nyhedsarkiv/15324.aspx

"En seniorsamtale fremmer forståelsen" http://www.ue.dk/nyhedsarkiv/15325.aspx